员工的精神状态，决定了一个店铺全年业绩的好坏。但是，总有一些员工“不作为”，也会让店铺蒙受损失。

今天，零顾问跟大家分享一下哪8类店员最该下岗！

频繁请假休息的店员

家里有事当然无可厚非，但是频繁请假，不仅影响店铺的业绩，也给别人的排班和工作带来麻烦。他的心思根本没在工作上。一有事就想出去，动不动就要请假； 

想到点就下班，甚至早退的店员

马上就要下班了，眼睛只盯着时间，心不在焉，甚至早早的打扫卫生，收拾东西，试想一下，如果顾客进店看到这样的情况，还会买东西吗？

晚上快下班时，来的顾客就不好好服务了，甚至都不想去服务，这样哪会有收入呢？

想靠底薪生活的店员

只想着加底薪，说自己工资低，却从来不想想为什么同样的底薪，有的人就可以月入过万，混日子，当然不仅仅影响他自己的收入，对店铺也有很大影响。

反正我有保底，干多干少一样。自己也没进取精神，往往在取消保底后，收入就马上下滑了。

没有企图心的店员

优秀的店员，总是会给自己定任务。我每月要做到前几名，冲刺多少业绩。

而这类店员，根本没这企图心，其实对生活追求，也没有强烈的欲望。得过且过，当然也不会多做几件事，要么不做，要做，就做公司第一名。

做事慢悠悠的店员

这类店员，从顾客进店到服务，给你磨蹭10分钟。去拿货，慢慢悠悠等个10分钟，竞争这么大，怎么能这么浪费时间？

顾客等得不耐烦不说，他耽误的是店里服务更多顾客的时间。所以，他们的工资也不高。

人缘不好的店员

简单来说，就是人缘不好。这样的员工，无疑在团队中会有很不好的影响，做人没品，谁愿意跟你玩啊，人散财也散，所以收入也不高。收入不高，当然业绩也不会好。

不敢担当的店员

哪怕我们是店里一个最底层的店员，也要学会，问题到我为止。要以主人翁的角色，来处理问题。顾客让你去办点事，你就去找店长了。有事就推到别人身上，店长、顾客都不喜欢。

老抱怨店铺不足的员工

每家店面，都有优势也都有不足，没有十全十美的店面。就像我们自身也有许多缺点啊。老是说店里不好、店长不好的，店员自然收入也不会好。

因为他本身不改变，却老想着让别人“好”，自然，不会有进步，收入也不高了。